Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya, anunciava a principis d’any la celebració del 16è Congrés de la UGT de Catalunya que s’havia de celebrar durant el mes de setembre a La Farga de l’Hospitalet de Llobregat. Els esdeveniments que van venir després generats per la Covid-19 van obligar a posposar algunes de les trobades sectorials i territorials i aquest Congrés es va acabar posposant fins al mes de desembre.
A principis de gener informaven que al 16è Congrés de la UGT de Catalunya hi participarien 400 delegats i delegades, xifra que segueix mantenint-se. Per poder-ho fer amb més garanties, la UGT ha canviat el lloc i finalment es celebrarà al Palau de Congressos de Barcelona que té una capacitat de 1600 persones. Així es podrà assegurar una millor seguretat sanitària. Ho farà sota el lema ‘Aturem, canviem, avancem’.
La idea inicial era renovar els òrgans de direcció i treballaran els documents sindicals per als pròxims 4 anys. Camil Ros remarcava aleshores la importància de trobar-se davant un Congrés “en positiu” on, a banda de la lluita per a la recuperació dels drets laborals perduts es generessin debats nous com l’emergència climàtica o la renda garantida de ciutadania. La realitat del 2020 ha situat també com a objectiu aprendre a respondre a una nova situació d’emergència econòmica. Així, a més de renovar ponències i estatuts adaptant-les a noves realitats, Ros ha fet referència en roda de premsa a la necessitat d’adaptar-se a la nova realitat “en cas que les vacunes no acabin de funcionar i d’aquí a uns anys ens trobem en una situació igual”.
Aquesta feina, ha seguit, començarà en aquest congrés a Catalunya i culminarà amb el Congrés estatal a la primavera. I és que el model congressual d’UGT funciona en cascada: començar per assemblees territorials i sectorials, seguit amb els de les grans federacions i finalment, abans d’anar als confederals, el de Catalunya.
Un inici d’estabilitat truncada
Camil Ros ha explicat que la UGT afrontava aquest Congrés des de l’inici de la recuperació dels drets retallats i robats a l’anterior crisi econòmica. “Alguns els començàvem a recuperar i en altres casos guanyàvem reivindicacions històriques com ara el salari mínim”, ha afirmat. I és que segons ha explicat, l’any 2006 UGT va començar a fer campanya per exigir un salari mínim de 1000 euros. Celebra aleshores com a conquesta aconseguida després d’anys de reivindicació que s’hagi arribat als 900 euros de salari mínim tot i que reconeix que ara, i és que han passat 14 anys des que reivindicaven aquest salari, hauria de ser més alt i voltar els 1200.
Ha volgut remarcar a més que si ara incrementessin de 900 a 1000 euros el salari mínim, “aquests diners anirien directament a l’economia, anirien a pagar lloguers, a pagar menjar”. I és que per Ros, incrementar el salari mínim és una de les millors maneres d’incrementar l’economia, ja que qui ho rebés, “ho invertiria en la nostra societat no en emirats”.
Un altre dels aspectes que ha volgut ressaltar és que el Primer de Maig anava a ser especial donat que, tot i no tenir la derogació de la reforma laboral completa, s’arribava a aquesta jornada amb una derogació parcial. Ara, enmig de la pandèmia, Ros ha insistit en “la derogació de totes les reformes laborals”, ja que “es fa més necessari que mai perquè la sortida de la crisi econòmica no sigui la mateixa que vam tenir en l’anterior crisi”. I és que la realitat és que estem donant resposta a aquesta crisi sanitària “amb la sanitat retallada des del 2010”. També ha afegit que cal que el Servei d’Ocupació de Catalunya tingui més recursos. En aquest sentit ha criticat la cantarella del govern català al voltant del fet que Madrid no posa diners: “doncs posem-ho dels recursos propis!”
Nova identitat
Una novetat que incorpora aquest Congrés i que ha permès el temps és que els logotips de la UGT passen a ser de tres colors: verd, lila i roig.
Com ha explicat el seu secretari general, “el verd de la sostenibilitat i la lluita contra el canvi climàtic amb una transició justa, necessària i imprescindible”: “hem de garantir el progrés i els llocs de treball i mantenir el nostre planeta, que no es vagi contaminant”.
Després, el lila vol significar la igualtat entre homes i dones, però també entre totes les persones de les diferents parts del món: “que les nostres fronteres donin la mà a la gent, que no l’expulsem amb lleis d’estrangeria”, ha demanat Ros.
Per últim, el roig de sempre que per ells significa el roig de la lluita social, dels drets socials i dels drets democràtics. I és en aquest marc que, malgrat que la crisi de la Covid, volen reivindicar el paper dels sindicats com un element clau.
A més sumen un nou logotip que es tracta de la rodona dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, però que s’expressen únicament a través dels colors triats pel sindicat. Segons Ros, perquè no val amb fer una cimera climàtica, cal que això es faci en el treball diari en la defensa dels llocs de treball i amb una redistribució de la riquesa.
Un Congrés de continuïtat
Tant Camil Ros, secretari general, com Matías Carnero, president de la UGT a Catalunya, es presenten de nou a la reelecció. Segons ha assegurat Ros, aquests dies estan treballant per trobar una candidatura de consens que reflecteixi la polaritat sectorial i territorial que existeix a l’organització.
Catalunya Plural, 2024 
