A la Fundació SURT creiem i treballem per l’empoderament de les dones des de la perspectiva dels drets, en definitiva, treballem perquè les dones que acompanyem puguin tenir una vida digna i una feina que les sostingui en el sentit ampli de la paraula.
La simbiosi SURT-teixit empresarial és essencial en la nostra feina, principalment perquè esdevé el futur lloc de treball de les dones i aquest ha de ser un espai segur i que permeti el creixement professional en igualtat d’oportunitats. Des de la nostra experiència de treball i aliança amb empreses, hem comprovat que les aliances amb empreses socialment responsables esdevenen en termes de guany compartit. Per part de SURT, més enllà del fet que les empreses proporcionen llocs de treball per les dones participants dels nostres programes, ens interessa el diàleg amb l’empresa per desgranar i concretar les seves demandes a nivell de capacitacions tècniques i a nivell competencial; d’aquesta manera, el nostre coneixement dels perfils i del mercat laboral s’acosta molt més a la realitat, proporcionant formació de primera mà a les dones. Per part de l’empresa, el guany principal és obtenir talent especialitzat i divers gràcies a la realització de formacions a mida conjuntament amb la nostra entitat. La nostra experiència d’èxit en aquest sentit és el programa Dones amb Eines, a través del qual hem format a 60 dones en tres perfils laborals que s’emmarquen en sectors masculinitzats, on s’han generat insercions d’èxit. La implicació social de les empreses en aquest context es fa ben evident.
El Diversity Day, jornada d’empreses organitzada per Fundació SURT el mes d’octubre, va ser un espai de reflexió, aprenentatge i intercanvi amb altres empreses que tenen la voluntat d’introduir dones en els seus equips. El projecte Dones amb Eines ha estat un clar exemple en les jornades en el que les empreses participants han experimentat un efecte transformador en les seves dinàmiques de treball. És a dir, la implicació del personal en la formació tècnica a les dones ha generat un valor afegit que es tradueix en un major sentiment de pertinença a l’empresa , identificació amb valors de justícia social i una millora de l’ambient laboral a l’empresa.
Així doncs, com a primera conclusió podríem dir que, amb aquest treball en aliança, es connecten professionals compromesos, s’intercanvien idees i es potencia la col·laboració entre sectors com a element clau per a un impacte més gran.
Pel que té a veure amb el propi procés d’inserció, no podem dir que no hi ha dificultats quan una dona comença a treballar en una plantilla majoritàriament masculinitzada. Aquí és on Fundació SURT reforça aquest procés amb un assessorament exhaustiu, tant a la dona contractada com a l’empresa, garantint l’encaix des del principi (perquè s’ha definit conjuntament quin és perfil buscat i quines competències aporta la treballadora) i fent un seguiment d’aquesta inserció.
En definitiva, la manera d’entendre les relacions entre entitats socials i empreses ha entrat en una nova fase, deixant de banda la idea que la Responsabilitat Social Corporativa s’entén com un tema purament filantròpic i reconeixent que actualment ha d’estar vinculat a l’estratègia de l’empresa. Les entitats socials com SURT som una peça clau per la transformació del mercat de treball amb valors d’equitat de gènere i hem de ser capaces buscar formes de col·laboració amb empreses amb les quals compartim necessitats i valors.
És molt important destacar que l’impacte d’aquestes accions va molt més enllà de les dones participants que aconsegueixen la inserció: en el si de l’empresa, el clima social millora, poden aflorar els desitjos altruistes de la plantilla generant espais de col·laboració diferents entre el personal, així com empatia i flexibilitat. I com a última idea amb molta força, cal dir que hi ha un impacte social indirecte, tant des del punt de vista de la incidència i el fet d’exercir de model com el de l’impacte directe en les famílies de les dones.
És a dir, s’ha comprovat que les persones implicades i els seus contextos socials experimenten canvis com a resultat de la inserció de dones a tots els nivells, no només en la cultura empresarial o les relacions en els equips de treball i amb l’empresa, sinó que mostra a d’altres empreses i al mateix entorn social immediat que hi ha una altra manera de fer les coses que potencia el desenvolupament social més sostenible i equitatiu.
Catalunya Plural, 2024 
