Acuerdo “pionero en el mundo” entre Trabajo, sindicatos y patronal para erradicar la discriminación LGTBI en las empresas

En España se dedican de media 35,6 años a trabajar, según datos de Eurostat. En muchas ocasiones, se trata de entornos sociales no escogidos rodeados de un ambiente de competitividad. Las personas LGTBI identifican su identidad, orientación, características sexuales o expresión de género como problema a la hora de enfrentarse a la vida laboral. Un 75% del colectivo cree que no tiene las mismas oportunidades que las personas heterosexuales en el trabajo, mientras que aumenta hasta el 83% entre las personas transexuales, según el último estudio de UGT. 

Aunque la igualdad está reconocida a nivel legislativo, en el ámbito laboral es todavía una tarea pendiente. Siete de cada diez personas LGTBI+ no se visibiliza como tal con nadie del trabajo. Sólo un 10% lo hace con sus superiores, un 26% con compañeros y un 8% con clientes o proveedores, según apunta un estudio 40dB para la Federación Estatal LGTBI+. “Aproximadamente el 75% de las personas LGTBI+ son visibles de forma general. Por tanto, los datos implican que quien muestra abiertamente su orientación sexual o identidad de género en otros espacios, no lo hace en el entorno laboral”, explica el director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+. 

Acuerdo “pionero en el mundo” contra la discriminación LGTBI en las empresas

El ministerio de Trabajo y los agentes sociales han firmado un acuerdo tripartito para acabar con la discriminación del colectivo en el ámbito laboral. Las empresas de más de 50 trabajadoras tendrán que establecer medidas que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI, además de la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia, que incluya mecanismos de prevención, detección y actuación. El texto incluye la necesidad de incorporar formación para la igualdad y la no discriminación. Aunque las obligaciones se contemplan para empresas de medio centenar de personas, el plan pretende ir mucho más allá. Las compañías y sectores con convenios colectivos tendrán que abrir procesos de negociación con los sindicatos para incluir las medidas pactadas. La ley 4/2023 por la igualdad trans y LGTBI ya incorporaba en su artículo 15 la obligación de que las empresas de más de cincuenta trabajadores tuvieran medidas planificadas para generar climas de inclusión y respeto. También para los casos de acoso o violencia. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha insistido en la firma del acuerdo, en la necesidad de “erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI”. El plan también incluye un protocolo específico de acompañamiento a las personas trans, una de las principales reivindicaciones del colectivo. Todas las partes reconocen que se trata de un punto de partida que ahora es necesario desarrollar en las empresas y en procesos de negociación colectiva. 

Un acuerdo “pionero, no sólo en Europa, sino a nivel internacional”, asegura la presidenta de la Federación LGTBI, Uge Sangil. El secretario general de CCOO, Unai Sordo recordaba que “queda mucho por hacer” pero “la España actual se parece poco a la que hace algunas décadas tenía una ley de vagos y maleantes que desde 1954 consideraba que el homosexual, por la su condición, suponía un peligro contaminante para la moral sexual colectiva”. Desde UGT, el secretario general, Pepe Álvarez, afirma que “la negociación colectiva es un instrumento para poder avanzar, pero somos plenamente conscientes de que en las taquillas de los centros de trabajo queda una parte de las personas”. 

La ministra de Trabajo ha anunciado también la firma de un convenio de colaboración con la Organización Mundial del Trabajo (OIT) por la erradicación de la discriminación LGTBI: “En las próximas semanas haremos una contribución voluntaria a este organismo para seguir impulsando la igualdad, no sólo en España, sino en todo el mundo”. Sordo ha celebrado que “quien no se mueve no siente las cadenas. El movimiento LGTBI se ha movido, ha oído las cadenas, va ganando, vamos ganando y hoy ganamos”.