Tras el éxito de la huelga del pasado fin de semana en los supermercados de Glovo, el sindicato CCOO explica que la empresa ya ha “empezado a mover ficha” y ya está proponiendo contratos indefinidos a algunos trabajadores. Además, se ha puesto en contacto con CCOO para abrir negociaciones. Este hecho, hace que el sindicato vea un escenario nuevo y consideran que hay que darle una oportunidad. Así, para dar espacio a estas negociaciones, la huelga de este fin de semana 3, 4 y 5 de septiembre se para, pero no lo hace la convocada para los días 10, 11 y 12 de septiembre, ya que la confianza no es plena.
CCOO considera que la huelga del pasado fin de semana fue un éxito sin precedentes en una empresa de reparto de plataforma digital. Explican que “la empresa no se esperaba que los trabajadores y trabajadoras de sus supermercados, acompañados por CCOO, fueran capaces de conseguir que Glovo cerrara la app y no salieran pedidos durante todo el fin de semana”. Como dato, apuntan que esta ha sido la primera huelga convocada legalmente y que ha tenido lugar en una empresa de reparto de plataforma digital en Europa.
Al mismo tiempo, CCOO ha ampliado su denuncia a Inspección de Trabajo contra Glovo por cesión ilegal de trabajadores, con otras denuncias por el incumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la vulneración del derecho fundamental de huelga.
Al respecto, Carmen Juares, secretaria de Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO de Catalunya, apunta que más allá del problema con la ley rider que estipula que los trabajadores deben ser contratados y deben ser informados sobre cómo el algoritmo influye en su trabajo por ejemplo, en el caso de los trabajadores de los supermercados de Glovo, nos encontramos que sí tienen contrato, es decir, ya tienen reconocida su laboralidad. De hecho, sigue Juares, hay trabajadores que tienen contrato desde hace un año y medio o dos. El principal problema es que están contratados a través de empresas de trabajo temporal. “Glovo ha hecho toda una estructura de empresas para contratar a través de ellas y no hacer las contrataciones directamente, esto se llama cesión ilegal de trabajadores y esta es una de las reivindicaciones de la huelga”, denuncia Juares.
Con todo, Glovo continúa no cumpliendo la ley y continúa teniendo trabajadores falsos autónomos. Es por ello que desde CCOO, además de denunciar a Inspección de Trabajo la empresa por cesión ilegal de trabajadores a través de un grupo de empresas y una estructura fraudulenta, también han interpuesto una denuncia por el reconocimiento de estos trabajadores que a día de hoy siguen como falsos autónomos.
Contra esta situación, ahora la empresa dice que quiere negociar. Esto ocurre después de vivir tres días de huelga de los trabajadores de todos los supermercados de Glovo. El seguimiento fue del 100%, no salieron pedidos y la aplicación terminó cerrándose. Este fin de semana esto no se repetirá, pero quizá sí el próximo. “Los trabajadores están y siguen motivados para mejorar sus condiciones laborales”, apunta Juares. Y es que “quieren trabajar pero en condiciones dignas”. Desde el sindicato y desde la plantilla denuncian que “si llueve deben estar en la calle y buscar refugio en una portería, que a menudo no les dejan entrar en los locales a coger agua, que si tienen que hacer sus necesidades deben consumir en un bar para poder hacer uso de los aseos…” Así, Juares considera que estas son “unas condiciones laborales de vergüenza” y añade que “es increíble que personas como Oscar Pierre salgan en Forbes nombrados como el empresario más innovador de España”. Para Juares y para CCOO, Pierre “es innovador en explotación, precariedad laboral y en saltarse la ley todo el tiempo”.
