Las agresiones físicas contra el colectivo LGTBI se dispararon un 70% en 2022, mientras que los actos discriminatorios aumentaron un 50% respecto al año pasado. Lo confirma un estudio del Observatorio contra la Homofobia, que denuncia que el discurso contra el colectivo “se ha normalizado” a través de la extrema derecha en España. Las discriminaciones se producen principalmente por Internet y redes sociales (21%), mientras que el ámbito laboral acumula un 15% y en el transporte público se producen un 8%.
En el ámbito laboral, un 90% de las personas del colectivo afirman que la orientación sexual o identidad de género supone “un inconveniente” al buscar trabajo, mientras que casi un 87% cree necesario ocultarlo en una entrevista laboral. Además, cuatro de cada diez personas trans aseguran haber sido rechazadas por serlo y tres de cada cuatro de los encuestados revela haber sentido miedo al hablar de su orientación sexual o identidad de género, según confirmaba un estudio realizado por UGT, donde se entrevistó a 3344 personas de las que 1260 eran LGTBI. Los resultados muestran cómo “la aceptación generalizada” en el ámbito social, no se ve trasladada en el trabajo. Desde UGT se concluyó que la violencia LGTBI estaba “muy presente” en los centros de trabajo, donde un 42,25% de personas del colectivo afirmaban haber sufrido o visto una agresión verbal. Además, la situación de discriminación, según el informe, “puede agravarse si eres mujer o trans”, y además “disponen de pocas herramientas para combatirlo”.
Para dar la vuelta a unos datos tan preocupantes, el Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat ha impulsado microformaciones para promover la diversidad LGBTI en el entorno laboral. La consellera Tània Verge ha subrayado la importancia de la colaboración con la patronal de las pequeñas y medianas empresas (PIMEC) en el desarrollo de la iniciativa, ya que “somos un país de pequeñas y medianas empresas, que crean el 67% de la ocupación en Cataluña”.
La Generalitat busca “acompañar” a las empresas para incorporar la diversidad LGBTI mediante dos cursos gratuitos de una hora que tienen por objetivo “impulsar el respeto de la diversidad sexual y de género en el entorno laboral”. Verge ha recordado que “en el lugar de trabajo pasamos muchas horas cada día” y en ocasiones “es nuestro principal espacio de socialización”. Por ello, ha defendido que es necesario que podamos estar “con lo que somos, con la expresión de género que tenemos, sin que se nos cuestione”, porque ha afirmado que “el puesto de trabajo no es un espacio seguro, y no nos lo podemos permitir”. Emma Gumbert, vicepresidenta de PIMEC se ha comprometido con el proyecto: “es indispensable seguir sensibilizando y formando a las empresas, para crear conciencia en la diversidad sexual y de género y poner énfasis en que ser diferentes aporta un valor empresarial”.
Las microformaciones han sido elaboradas por Margarita Alonso, de Driversity; Maria Giralt de Gender and LGBT, y Sebas Martin, ilustrador, que también han contado con el apoyo del área de Igualdad de trato y no discriminación de personas LGBTI del Departamento de Igualdad y Feminismos.
Los cursos proporcionan conceptos básicos y ayudan a identificar posibles situaciones de discriminación. Además, facilitan recursos a las empresas para trabajar en planes estratégicos para gestionar la diversidad LGBTI.
