La brecha salarial se reduce hasta el 19,7% en Cataluña por el aumento del salario mínimo

“La buena noticia es que en Cataluña la brecha salarial se sitúa por debajo del 20%, concretamente en el 19,69%, la mala noticia es que estamos cerca del 20%”, afirmaba Camil Ros, secretario general de UGT de Cataluña en la presentación del informe de brecha salarial del sindicato. Sin embargo, estamos más de un punto por encima de la media nacional que se encuentra en el 18,72%. En Cataluña la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres es de 5.907 euros al año, es decir, 492 euros al mes.

El aumento del salario mínimo reduce la brecha de género

Desde el sindicato relacionan la reducción de casi un punto de la brecha salarial respecto al año anterior al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y lo avalan como garante de la reducción de la desigualdad con un especial impacto en las mujeres, al tener una menor cotización. Mientras en 2018 se situaba en 735,9 euros al mes, aumentó hasta los 900 euros en 2019, mientras que con el último aumento alcanza los 1.080 euros. “Las mujeres son las que están situadas en salarios más bajos, y cuanto más incrementos aplicamos en estos sueldos, mayor incidencia tendrá en la brecha de género”, explicaba Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formación de UGT de Cataluña. De hecho, siete de cada diez personas que cobran menos de 1013 euros al mes son mujeres.

Por otra parte, aunque todavía no existen suficientes datos para comprobar qué incidencia ha tenido en la brecha salarial, la reforma laboral beneficia especialmente a las mujeres. De hecho, ellas han visto aumentada la contratación indefinida en un 161,17% y ha hecho caer la contratación temporal más de un 40%. Si se pone el foco en la reducción de la tasa de temporalidad, baja hasta el 17,2% con una reducción de casi el 20% entre ellas y del 14,5% de ellos, mientras que el paro registra una caída de 1,4 puntos entre las mujeres.

Las mujeres cogen 9 de cada 10 de las excedencias para cuidar de los hijos

Las mujeres tienen mayores problemas para la conciliación al ser las encargadas de los trabajos de cuidados. En edad reproductiva, especialmente a partir de los 35, la tasa de empleo se dispara entre los hombres hasta el 86,90% mientras que entre las mujeres se reduce por debajo del 70%. “Tener hijas e hijos es un factor de inserción laboral para ellos y de abandono para ellas”, apunta el informe de la UGT. Las estadísticas lo demuestran: un 92,26% de las excedencias para el cuidado de los hijos las cogen mujeres mientras que las de los hombres no llegan al 8%.

Precisamente es en los complementos salariales donde más brecha salarial hay al ser ellas las principales perjudicadas: en 2018 en Catalunya, la brecha salarial en el sueldo base se situaba en el 15,1% mientras que se disparaba hasta el 30,3% en los complementos. Es aquí donde las mujeres no pueden disfrutar de la misma forma al tener una mayor sobrecarga de tareas no remuneradas y una mayor dificultad para la conciliación.

Cataluña a la cola en empleo público

La dimensión empresarial y el sector tienen también especial relevancia en la brecha salarial. En las pequeñas empresas, es decir, las que tienen menos de 10 trabajadores, la brecha aumenta hasta el 38,47%. Además, en el sector privado también se sitúa por encima de la media con un 26,25%, más del doble que en el sector público del 10,76%.

De hecho, Cataluña es la comunidad autónoma con menos empleo público con un 13,58%, casi la mitad que Extremadura que encabeza el ranking con un 24,28%. Ambos elementos explican por qué Cataluña tiene una brecha salarial superior a la media: “Estamos en la comunidad autónoma con menos personas en el sector público y con un tejido empresarial con muchas pequeñas empresas y sin sindicalizar donde la brecha salarial se dispara”, explica Gajardo.