La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha sancionado a Ryanair por la contratación irregular de dieciséis trabajadores en verano de 2022 en el Aeropuerto de Reus, según notifica CCOO. Con la reforma laboral en vigor, la empresa realizó contratos eventuales “por circunstancias de producción” cuando, según los supuestos del nuevo marco laboral, debería haber realizado un fijo discontinuo.
Sanciones de 10.000 euros por trabajador afectado
La reforma laboral tiene como principal objetivo evitar el abuso de temporalidad, tal y como refleja la sanción a la aerolínea. Sin embargo, además de reducir los supuestos de contratación temporal también aumenta las sanciones por fraude. Se pasa de multar un solo abuso por todos los contratos irregulares que hace una empresa a imponer una sanción por cada uno de los trabajadores afectados. En el caso de Ryanair, se multiplican las multas económicas, que con las nuevas cuantías podrían alcanzar los 160.000 euros. Desde CCOO alertan de que la situación podría repetirse el próximo verano, ya que la empresa pretende contratar a once trabajadores en la misma condición de eventuales.
Desde el sindicato entienden que el aeropuerto de Reus “está condicionado a la temporada de verano”, pero exigen que se aplique el contrato adecuado, que es el fijo discontinuo y no un eventual por producción, que tal y como confirma la ITSS es ilegal en los supuestos que lo ha hecho Ryanair.
Desde la representación legal de los trabajadores de CCOO en la empresa afirman que sopesarán “acciones futuras por aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan visto vulnerados sus derechos de estabilidad en el empleo” y se muestran satisfechos con la resolución que “certifica que la reforma laboral sirve para combatir las irregularidades del mercado de trabajo por parte de las empresas”.
La última sanción se suma a un largo historial de incumplimientos e ilegalidades de la aerolínea irlandesa que acumula sentencias contrarias a sus políticas laborales: vulneración del derecho a la huelga, incumplimientos en la contratación, cesión ilegal de trabajadores, un ERE improcedente, rebajas salariales contrarias a la ley y despidos de representantes sindicales.
Catalunya Plural, 2024 
