Los accidentes laborales han crecido un 6% en 2022 en Cataluña con un total de 213.101 accidentes de trabajo y han vuelto a situarse en cifras anteriores a la pandemia después de la reducción registrada debido al confinamiento.
Los sindicatos, que han presentado un informe de la siniestralidad laboral durante 2022 creen que las cifras “son producto de un mercado laboral caracterizado por la devaluación de las condiciones de trabajo y por los incumplimientos preventivos de las empresas”, afirman desde CCOO. Del total de los 213.101 accidentes laborales, casi la mitad derivaron en baja, 102.988 con un crecimiento de un 13,28% respecto a 2021. El resto, 91.635 no causaron baja (-1,93%) y 18.478 fueron in itinere (+12,88%), es decir, en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. Por lo que se refiere a los accidentes mortales, se mantuvieron en 69 en jornada laboral más 16 in itinere, con un total de 85. Del total, un 70,2% de los accidentes laborales con baja en Cataluña se registraron en Barcelona y el área metropolitana.
El informe de UGT pone el foco en la evolución de los accidentes laborales, que han registrado un aumentado de un 41,52% desde 2013, mientras que los accidentes mortales han pasado de 50 a 69 en nueve años, una “ tendencia ascendente” y “preocupante” afirman desde el sindicato.
Más recursos y una reforma legislativa
Desde los sindicatos reivindican la implementación y desarrollo de la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026 para conseguir una mejora de las condiciones de seguridad y una reducción de la siniestralidad laboral. También reclaman reformas legislativas como la modificación de la ley de prevención de riesgos laborales para adaptarla a las nuevas realidades del mercado laboral e integrar una perspectiva de género.
Además, piden ampliar los recursos de las administraciones competentes como la Inspección de Trabajo y que parte del dinero recaudado en sanciones por incumplimiento en la prevención de riesgos laborales repercuta en actividades de prevención.
En materia de salud laboral proponen actualizar el cuadro de enfermedades profesionales (Real Decreto 1299/2006) para incorporar patologías mentales y mejorar el sistema de gestión de mutuas. Además, desde CCOO defienden “la creación de un sistema que penalice a las empresas que no cumplan con unos requisitos y unos ratios mínimos en la prevención de riesgos laborales, para que se compense el coste que suponen los daños que producen en el sistema público de salud”. Exigen a la patronal un mayor compromiso con una decidida apuesta por impulsar la Comisión Técnica en Salud Laboral del Tribunal Laboral de Cataluña, un servicio para la orientación técnica en la solución negociada a los conflictos.
Catalunya Plural, 2024 
