España avanza hacia una jornada laboral de 37,5 horas semanales frente a las 40 vigentes en la actualidad. “Una reducción de jornada sin reducción salarial”, según incluye el acuerdo que presentaron la semana pasada el PSOE y Sumar para reeditar el gobierno de coalición.
La medida había sido uno de los escollos entre los dos partidos, que finalmente han aceptado los socialistas, a pesar de que Yolanda Díaz defendía una jornada de 32 horas. Finalmente, el calendario pactado entre los socios son las 38,5 horas semanales para el 2024, mientras que se reducirá a las 37,5 el 2025. A partir de entonces, cualquier disminución dependerá de la negociación colectiva entre sindicatos y patronal.
Hombre con contrato indefinido en la industria o construcción
El Ministerio de Trabajo cifraba en 12 millones los trabajadores que se verían beneficiados por la medida. Un estudio de CCOO aumenta hasta 12,9 millones el número de ocupados que reduciría el número de horas trabajadas, según datos de la Encuesta de Población Activa. La mayoría son del sector privado, 10,97 millones, lo que representa un 88,7% de los asalariados.
Los hombres se verían más beneficiados por la medida, un 93,2% de los que trabajan a jornada completa, reducirían la jornada enfrente un 82,1% de las mujeres, puesto que ellas “se ubican en mayor medida que los hombres en sectores con una jornada laboral que no supera las 37,5 horas”, según explica CCOO. Por edades, trabajarían menos horas un 87,3% de los ocupados entre 16 y 29 años; el 88,9% de los de más de 30 años, mientras que por tipos de contrato un 89,4% tienen un contrato indefinido y el 83,4% de los que tienen un contrato temporal.
Los sectores con mayor porcentaje de trabajadores favorecidos serían la industria manufacturera con un 97,9% o la construcción con un 97,8%, mientras que la educación (52,3%) y la administración pública y seguridad social (53,4%) los que menos.
Los sindicatos piden más ambición para conseguir las 35 horas semanales
La reducción de la jornada laboral era una de las principales reivindicaciones de los sindicatos, que avalen las 37,5 horas semanales, pero piden más ambición. “Queremos llegar a las 35 horas semanales con el horizonte en las 32”, afirma el secretario general de CCOO de Cataluña, Javier Pacheco, que añade que “en Cataluña ya tenemos una media de las 37,5 obtenidas en la negociación colectiva”. En la misma línea, desde la UGT el secretario general Camil Ros afirma que “tenemos que acabar en las 35 horas y los 4 días de jornada laboral. Por lo tanto, las 37,5 horas no es el final del camino, sino un punto intermedio”. Desde la USOC piden ayudas fiscales para que las PYMES puedan implantar la medida en igualdad de condiciones que las empresas de más de 50 trabajadores.
España, vanguardia europea en derechos laborales
Si la reforma propuesta se hace efectiva, España se situará a la vanguardia europea de derechos laborales. Francia es el único país de Europa con una jornada laboral establecida en 35 horas, a pesar de que es habitual trabajar más horas. Bélgica también tiene una jornada de 38 horas, pero a Europa la tónica general son las 40 horas semanales, según datos de la OCDE.
Otra manera de reducir la jornada es en el marco de los convenios colectivos y países como Alemania recogen una jornada laboral media de 38,2 horas. En España también es usual en convenios de empresa o sectoriales pactar reducciones, como en el sector público, que ya tienen establecidas las 37,5 horas.
Catalunya Plural, 2024 
