La celebración cada año del Mobile World Congress implica un gran movimiento económico muy destacado desde ámbitos oficiales, pero también supone una proliferación de puestos de trabajo temporales. UGT de Catalunya ha buceado en las ofertas que se publican en los medios digitales y ha encontrado demandas sexistas e ilegales. Entre estas las hay que pagan más a posibles azafatas si su altura supera el 1,75 según ha declarado en rueda de prensa Nuria Gilgado, Secretaria de Política Sindical de UGT de Catalunya.
El sindicato ha hecho un acopio de ofertas que no se corresponden con los estándares de trabajo digno. De ellas se deduce que hay agencias de azafatas y modelos que vinculan la oferta salarial a la altura de las mujeres: “Para las azafatas de más de 1,75 el sueldo es de 7,2 euros brutos/hora, 70 euros brutos por jornada, 300 euros brutos durante toda la feria. Ahora bien, si las aspirantes a trabajar de azafatas miden menos de 1,75, el sueldo es 6,2 euros brutos a la hora”, asegura la dirigente de UGT. Según estos cálculos, pues, la diferencia de sueldo para toda la feria podría llegar a acercarse a los 50€.
Y hay todavía más, para las chicas que piden trabajar en las zonas VIP de la feria hay requisitos específicos como: talla 36/38, llevar falda corta, vestir medias finas, maquillaje obligatorio y zapatos de tacón de 5 centímetros, a Además de la altura mínima de 1,75 centímetros. “Y aunque hemos encontrado que algunas ofertas de trabajo que hacen agencias especializadas y que se publican en portales digitales, piden que las azafatas sean listas”, dice Gilgado.
Explotación y precariedad
El sindicato de matriz socialista hace años que coincidiendo con el Mobile World Congress denuncia las situaciones de explotación o precariedad que se producen en la sombra de este magno evento. “Lo que vemos en relación con las ofertas sexistas es que la situación empeora”, dijo Gilgado. Según la experiencia de UGT, las ofertas, desaparecen cuando quedan cubiertas, y eso hace que no se pueda hacer un seguimiento preciso. Sin embargo, “Nosotros presentamos denuncia a Inspección de Trabajo, pero muchas veces cuando quieren investigar el evento ha terminado y se hace difícil tomar medidas”. Sin embargo, Gilgado ha reclamado, como en años anteriores, que la matriz del Mobile, la multinacional GSMA, se implique en evitar casos de sexismo y explotación laboral, “igual como lo deberían hacer las instituciones, Generalitat y Ayuntamiento de Barcelona “.
A partir de las ofertas de trabajo para azafatas el sindicato deduce que se dan casos en que el trabajo supera con mucho lo que fijan los convenios colectivos del sector. Así, se habla de jornadas de 12 horas con sólo un descanso de 20 minutos.
El Mobile World Congress supone también un gran incremento de oferta hotelera en Barcelona. Esto supone, según UGT cambios en las condiciones de trabajo, por ejemplo, de las camareras de piso de hoteles que trabajan para sociedades subcontratadas de empresas multiservicio. Así, UGT ha detectado que coincidiendo con la feria se aumenta el ratio de trabajo que en estos trabajos deben arreglar una habitación por 1,5 euros, durante más de 12 horas.
También hay ofertas de trabajo para camareros que implican disponer de uniforme propio, hablar idiomas y ‘tolerancia al estrés’. El sueldo son 9,77 euros brutos, por debajo de lo que marca el convenio interprovincial de hostelería y turismo de Barcelona. También ha denunciado UGT ofertas de trabajadores de mantenimiento que tienen sueldos inferiores a los de los convenios correspondientes.
El sindicato contrasta las ofertas con el impacto económico que tiene el congreso, según las fuentes oficiales. Según estas fuentes implica 473 millones de impacto económico, 8 millones más que el año pasado. Supone también la creación de 13.900 puestos de trabajo precarios, unos 700 más que el año anterior. En el Mobile esperan 107.000 asistentes de 200 países y 170 delegaciones gubernamentales.
UGT denunciará los casos localizados a Inspección de Trabajo. También considera que los mecanismos de intermediación que se dan en el empleo no tienen el control que hay. En este sentido exigen transparencia en las ofertas de trabajo y que éstas cumplan los requisitos legales mínimos.
También reclama el sindicato que en eventos como el Mobile habiliten “puntos lila” que sirvan para informar trabajadores y hacerlos lado en caso de sufrir acoso físico o verbal durante los días del Congreso.
Catalunya Plural, 2024 
