Les professions d’àmbits com l’electricitat, la mecànica o el manteniment han estat històricament masculinitzades. Avui en dia, aquest paradigma no ha canviat i es continua notant la manca de dones a l’inici de la carrera laboral d’aquests sectors: la formació professional. I és que els alumnes que es matriculen a graus mitjans i superiors relacionats amb aquestes temàtiques segueixen sent, en gran majoria, homes.
El curs passat, els estudis de formació professional (FP) relacionats amb el transport i manteniment de vehicles – que engloba l’aprenentatge de professions que van des de conductor a mecànic – van matricular a menys d’una dona per cada vint estudiants. En la mateixa situació es troben alguns dels cicles formatius relacionats amb l’electricitat i l’electrònica, la fabricació mecànica, l’energia i l’aigua, i les indústries extractives; àmbits professionals amb el 5% o menys de matriculacions femenines a l’FP.
!function(){“use strict”;window.addEventListener(“message”,function(a){if(void 0!==a.data[“datawrapper-height”])for(var e in a.data[“datawrapper-height”]){var t=document.getElementById(“datawrapper-chart-“+e)||document.querySelector(“iframe[src*='”+e+”‘]”);t&&(t.style.height=a.data[“datawrapper-height”][e]+”px”)}})}();
Per combatre aquesta desigualtat de gènere, des d’aquest curs el Departament d’Educació promou la matriculació de dones en els cicles d’FP vinculats al sector industrial a través d’una bonificació del 50% de la matrícula en 15 graus superiors seleccionats.
Es tracta de cicles de grau superior dins els àmbits de l’electricitat i l’electrònica (que van matricular el curs passat a 224 noies i 6.092 nois), de la fabricació mecànica (119 noies i 2895 nois), l’energia i l’aigua (18 noies i 289 nois) i la instal·lació i el manteniment (que, sense comptar el Cicle Superior de Prevenció de riscos laborals – no bonificat – van matricular 71 noies i 3126 nois, menys del 3% de representació femenina).
Es tracta de la primera vegada que des d’Educació es posa en marxa una acció de discriminació positiva per a promoure la presència d’alumnat en determinades especialitats. El seu objectiu, tal com es va publicar a la resolució del DOGC, és donar resposta a «la poca demanda de places en alguns cicles, les necessitats de qualificació no cobertes del sector industrial, i afavorir l’interès de les dones per la formació professional en el sector industrial».
Aquesta acció de gènere està prevista com una mesura temporal per corregir l’actual desequilibri i es preveu que segueixi vigent fins que les famílies professionals i els cicles superiors industrials seleccionats arribin a matricular, com a mínim, un 7% de dones.
Promoure la inserció de les dones a la nova indústria
Més enllà de la mesura anunciada pel Departament, des d’administracions locals també s’intenta fer front a la bretxa de gènere que hi ha al sector industrial. És el cas de l’Ajuntament del Prat de Llobregat, que té en marxa un programa de capacitació professional pensat especialment per formar més dones en oficis que havien estat històricament masculinitzats.
Per primer cop, el consistori del Baix Llobregat ofereix un curs d’Iniciació al manteniment, de 240 hores de durada, que inclou aprenentatges de mecanització, instal·lacions d’aigua, calefacció, ventilació, refrigeració i electricitat. Aquest curs, que s’emmarca en el Programa d’Ocupació a la Indústria Local (OIL) de la Diputació de Barcelona i el consell comarcal, ha matriculat enguany a un 20% de dones – un percentatge molt elevat en comparació amb altres estudis relacionats amb el manteniment. El seu objectiu és fomentar la competitivitat de la indústria local i, alhora, generar ocupació de qualitat.
Marta Mayordomo, tinenta d’alcalde de desenvolupament econòmic del Prat de Llobregat i responsable del programa, explica que «fins fa poc es podia considerar que treballs directament industrials podien no ser adients per a les dones, però els canvis que està experimentant la producció industrial fan que cada cop sigui més necessari un coneixement tècnic i altres habilitats més enllà de la força física».
En aquest sentit, Mayordomo diu que estan tenint bona resposta dels responsables de les pràctiques que es fan en empreses, per la qual cosa creu que «no hi haurà problemes en els processos de selecció perquè puguin treballar en feines que fins fa poc es consideraven només per homes».
Per desenvolupar aquest programa, les administracions que hi participen – a més del Prat hi col·laboren els municipis de Viladecans, Castelldefels, Gavà i Sant Boi – van tenir molt en compte el context econòmic on es trobaven. El Baix Llobregat, explica la regidora, té una base industrial molt potent, amb una creixent especialització en l’àmbit de la logística i les empreses auxiliars. Per tant, van pensar a formar persones per cobrir els llocs de treball que requereixen les empreses d’aquest tipus.
També van valorar que les condicions laborals, salarials i fins i tot de conciliació són millors a la indústria que en altres àmbits com el comerç o els serveis. I és que, en el fons, la intenció que tenen els responsables municipals amb els nous cursos de formació ocupacional és optar més per la qualitat de la feina que es pot aconseguir després d’obtenir la titulació, més que no pas només buscar una ocupació.
Catalunya Plural, 2024 
