La crisi del coronavirus impacta de ple al sector laboral. Això és palpable en el nombre d’expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) que s’han registrat a Catalunya des de la declaració de l’estat d’alarma a l’Estat espanyol, el divendres 13 de març, a causa la propagació del Covid-19.
L’Estatut dels Treballadors permet la suspensió dels contractes (és a dir, els ERTOs) “per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major”. El dimarts 17 de març, el Consell de Ministres va aprovar per decret que les empreses que prevegin que els efectes del coronavirus sobre la salut dels treballadors o les mesures preses pel Govern per intentar frenar la pandèmia afectarien la seva activitat econòmica, podrien justificar causes “derivades de força major” per a aplicar un ERTO.
Una de les característiques més importants dels ERTO per força major és que no cal negociar amb els representants dels treballadors. Aquests tindran accés a la prestació per atur encara que no arribin al període mínim de carència exigit durant tot el temps que duri l’estat d’alarma. A més, la base reguladora de la prestació d’atur es calcularà amb la mitjana dels últims 180 dies treballats i els períodes de prestació consumits no es contaran com a gastats.
* Dades actualitzades fins l’1 de juny.
Des del mateix dia en què es va decretar l’estat d’alarma, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies facilita les dades dels expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) que es registren a Catalunya i del nombre de treballadors a qui afecten.
Catalunya Plural, 2024 
