34,94 punts sobre un màxim de 100 possibles. Aquesta ha estat la puntuació que obtenen de mitjana les empreses de l’IBEX 35 en el capítol dedicat a Govern Corporatiu de l’informe anual de l’Observatori de Responsabilitat Social Corporativa en base a les dades de 2019. Un suspens que s’estén a les cinc dimensions en què es divideixen els 78 indicadors analitzats. Tot i això, aquestes dades suposen una millora molt lleu respecte a 2018 (33,76) i 2017 (29,89).
Tot i així, cap de les 35 empreses que componen el selectiu aproven en aquesta àrea segons l’organització. Al capdavant se situa Acciona amb 48,22 punts, molt a prop de l’aprovat. El segueixen Banco Santander, Inditex, Iberdrola, IAG i Endesa, totes per sobre dels 40 punts. A la part baixa de la taula, ArcelorMittal només aconsegueix 22,63 punts, seguida d’Immobiliària Colònia, Banc Sabadell , Mediaset, Naturgy i Aena, les quals se situen per sota dels 30 punts.
D’entre les diferents dimensions que han estat analitzades per l’Observatori de RSC, la dedicada a la gestió dels Conflictes d’interès en el si de el Consell és la que aconsegueix una major mitjana gràcies al fet que les companyies “faciliten més i millor informació respecte a aquest tema”. Succeeix el contrari amb tot el relacionat amb Lobby i Incidència ja que, segons s’explica en l’estudi, “tot just el 20% de les empreses informa sobre l’activitat de lobby i cap de les 35 analitzades compta amb un abordatge específic de la qüestió de les portes giratòries”.
Si atenem als sectors empresarials, el millor posicionat és el de Petroli i Energia, amb una valoració mitjana de 38,87 punts, per la seva major regulació, segons va explicar durant la presentació de el capítol el coordinador de l’Observatori de RSC Orencio Vázquez. La resta se situa entre els 32 i els 35, sent el pitjor valorat el de Serveis de consum, amb 32,92.
Una mirada als Consells de l’IBEX 35
D’acord amb l’anàlisi de l’Observatori, s’observa una important deficiència pel que fa a la formació i perfil dels consellers: “Només 15 empreses informen sobre la formació rebuda pels consellers independents i cap d’elles esmenta formació específica en temes socials o mediambientals“, expliquen. A més, resulta “anecdòtica” la presència de consellers independents que provenen d’àmbits aliens al món de l’empresa.
Únicament quatre companyies -Acciona, Banco Santander, Ence i Iberdrola- compten amb membres en el seu consell que tenen coneixements i experiència en integritat i RSC. En el cas de Santander, s’asseuen al principal òrgan empresarial Esther Giménez-Salinas i Colomer, experta en drets humans i justícia restaurativa, i Álvaro Cardoso de Souza, que té experiència de gestió en organitzacions de conservació mediambiental.
Per part d’Acciona figura Karen C. Figueres Olsen, amb experiència en organismes internacionals relacionats amb la lluita contra el canvi climàtic; en Ence José Carlos de l’Álamo Jiménez, amb trajectòria docent i de recerca pública en l’àmbit mediambiental; i, a Iberdrola, Sara de la Rica Goiricelaya, amb àmplia experiència acadèmica i de recerca en temàtiques relacionades amb la pobresa, igualtat de gènere, immigració, mercat de treball…
D’acord amb l’Observatori de RSC, “la participació de consellers procedents d’altres àmbits […] suposa igualment una oportunitat per ampliar els punts de vista de la companyia sobre aspectes relacionats amb la gestió de riscos no financers“.
Altres aspectes en què la majoria de les empreses obtenen una baixa puntuació són aquells dedicats a la limitació salarial i de durada en el càrrec dels consellers independents. D’aquesta manera, segons es denuncia en l’estudi, cap de les societats “s’especifica de manera concreta els límits o rangs de remuneració” ni limita la durada del càrrec per sota el màxim legalment establert, és a dir, 12 anys. Aquests indicadors, d’acord amb Orencio Vázquez, podrien posar en risc la independència d’aquests consellers a l’hora d’abordar determinades qüestions.
De l’informe també es desprèn la important bretxa de gènere que afecta la major part de les companyies de l’IBEX 35. Així, 16 de les 35 empreses de l’IBEX no arriben al 30% de dones en el Consell “ni aporten dades significatives sobre els mecanismes establerts per aconseguir-més enllà d’emfatitzar l’absència de biaixos en els processos de selecció o expressar un compromís genèric amb la igualtat d’oportunitats”, denuncien des de l’organització. Només Iberdrola, Red Eléctrica i Banco Santander arriben al 40%. No obstant això, aquesta última és la que té la major bretxa salarial de gènere de tot el selectiu: un 30%, segons Oxfam Intermón.
Catalunya Plural, 2024 
