Los primeros resultados de la prueba piloto de la jornada laboral de 4 días en el Reino Unido ya dejaban entre ver el éxito y los resultados definitivos lo confirman. El 92% de las empresas que han participado mantendrán la jornada de 32 horas que demuestra una reducción del estrés y enfermedades de los trabajadores.
La prueba piloto ha sido organizada por 4 Day Week Global en colaboración con la Campaña 4 Day Week del Reino Unido, mientras que la investigación ha estado a cargo de la Universidad de Cambridge con académicos del Boston College de Estados Unidos y el think tank Autonomy. Han participado un total de 61 organizaciones del Reino Unido que se comprometieron a una reducción del 20% de las horas de su plantilla sin rebaja salarial alguna durante seis meses desde junio de 2022. Los trabajadores que han participado han sido unos 2.900.
Menos estrés y enfermedades, más conciliación
La jornada laboral de 4 días demuestra mejor salud para los trabajadores. En comparación con el mismo semestre del año anterior, se redujeron un 65% las bajas por enfermedades y en un 57% el número de trabajadores que abandonaban la empresa. Además, el 71% afirma tener niveles reducidos de agotamiento con menor ansiedad, fatiga, problemas de sueño y mejor salud mental y física.
La conciliación también ha mejorado substancialmente. Un 54% de los encuestados ha tenido una mayor facilidad para organizar los trabajos de casa; el 60% ha tenido más facilidades para atender los trabajos de cuidados y el 62% confirma que es más fácil compaginar el trabajo con la vida social.
La mayor conciliación también se demuestra que beneficia a las mujeres y reduce la desigualdad de género debido a la sobrecarga de trabajos domésticos. Con más tiempo libre disponible, los hombres dedican más horas a trabajos que suelen realizar ellas y reduce, por tanto, la brecha de género en el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
Un 92% de las empresas mantienen la reducción de la jornada laboral
Los resultados para las empresas son también positivos. Un 92% de las 61 empresas optan por mantener la reducción pese al fin de la prueba piloto y 18 de ellas han confirmado que el cambio será permanente. Además, la productividad se mantuvo con un leve crecimiento del 1,4%.
Muchos de los directivos confirmaron a los investigadores que veían la jornada laboral de 4 días como una respuesta racional a la pandemia y una forma de atraer talentos al mercado laboral después de la crisis.
“Los increíbles resultados muestran que la semana de cuatro días sin reducción salarial funciona (…) Seguramente ha llegado el momento de empezar a implementarla en todo el país”, ha sentenciado Joe Ryle, director de ‘4 days week’ y uno de los impulsores de la prueba piloto.
Catalunya Plural, 2024 
