Un 90% de la comunidad LGTBI+ considera que su orientación sexual o identidad de género es “un inconveniente” para encontrar trabajo y casi nueve de cada diez lo oculta en una entrevista de trabajo, según el estudio La discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral en España, de UGT.
El colectivo LGTBI+ tiene un 7% menos de posibilidades de conseguir un empleo, sus ingresos son un 4% más bajos y tienen un 11% menos de probabilidades de ocupar un puesto de directivo.
El trabajo se ha convertido en un espacio en el que las personas LGTBI+ deben volver al armario. Un 72% oculta su sexualidad o identidad de género sólo en el trabajo y uno de cada cuatro decide no hacerlo público para evitar que cambie la valoración profesional que se tiene sobre ellos. Además, según un estudio de la OCDE el colectivo tiene un 7% menos de posibilidades de conseguir un empleo, sus ingresos son un 4% más bajos y tienen un 11% menos de probabilidades de ocupar un puesto de directivo.
El colectivo LGTBI+ es invisible en las empresas. Según el estudio EMIDIS 2019 realizado por la Federación Estatal LGTB (FELGTB) sobre las 15 empresas pioneras en España en estrategias de inclusión y diversidad determina que de ellas un 27% carece de planes de igualdad en materia de orientación sexual. Además, un 13% no dispone de protocolos de prevención del acoso, mientras que un 7% carece de una persona responsable de diversidad en la plantilla. Por otro lado, un 3% carece de canales de denuncia y un 40% no utiliza lenguaje inclusivo. Las personas trans son las más perjudicadas. La FELGTB apunta que sólo un 7% de las empresas ha concedido permisos a las personas trans para realizar tratamientos relacionados con la identidad de género, lo que para la entidad “refleja no tanto la falta de flexibilidad” sino “la falta de personal trans”.
Planes LGTBI+ en empresas de más de 50 trabajadores
En un contexto laboral hostil para el colectivo, con la aprobación de la ley trans y LGTBI+, el Gobierno central ha establecido como obligatorio para las empresas de más de 50 personas disponer de un plan LGTBI+ antes de marzo de 2024 ,12 meses después de que entrara en vigor el nuevo marco legislativo. Las empresas tendrán que incluir indicadores sensibles al colectivo LGTBI+, la creación de códigos éticos y protocolos con medidas de protección por discriminación. Además se creará un distintivo para las empresas que destaquen en igualdad. Para la FELGTB son medidas “imprescindibles”, ya que “no es suficiente con combatir las agresiones” sino que “hay que garantizar que la orientación sexual o la identidad de género no serán obstáculos en la carrera profesional ni en las relaciones humanas dentro de las empresas”.
8 de cada 10 mujeres trans han sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo
Acceder al mercado laboral se ha convertido en una carrera de obstáculos, especialmente desde la crisis de 2008. En el caso de las personas trans es una auténtica quimera. Un 34% de los hombres trans han sufrido discriminación por encontrar trabajo mientras que en el caso de las mujeres se dispara hasta el 77%, según datos de la European Union Agency for Fundamental Rights. La comunidad trans encabeza el ranking de colectivos vulnerables a la hora de acceder al mercado laboral con un 80% de tasa de paro. Por eso, desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se han diseñado medidas de acción positiva para la mejora de la situación laboral de las personas trans con planes específicos para el fomento del trabajo a las mujeres trans.
Catalunya Plural, 2024 
