En todas las organizaciones hay relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, que se configuran a través de sus estructuras formales e informales. Es decir, las desigualdades se reproducen mediante las reglas, las políticas, los procedimientos y las actividades asignadas; pero también a partir del conjunto de actividades, de normas y de relaciones espontáneas que surgen entre las personas de la organización, no establecidas ni previstas por la dirección. La ley catalana de igualdad efectiva de hombres y mujeres establece, además, la obligatoriedad de desarrollar y aprobar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras,…
Autor: abarba
A totes les organitzacions hi ha relacions de poder desiguals entre homes i dones, que es configuren a través de les seves estructures formals i informals. És a dir, les desigualtats es reprodueixen mitjançant les regles, les polítiques, els procediments i les activitats assignades; però també a partir del conjunt d’activitats, de normes i de relacions espontànies que sorgeixen entre les persones de l’organització, no establertes ni previstes per la direcció. La llei catalana d’igualtat efectiva d’homes i dones estableix, a més, l’obligatorietat de desenvolupar i aprovar plans d’igualtat en empreses de més de 250 treballadors i treballadores, més endavant…
