Un buen momento para la ocupación Cataluña vive un buen momento económico y laboral, con 3.587.053 personas empleadas en el segundo trimestre de 2023. Esta cifra es de las mejores de la serie histórica y le permite mantenerse en la primera posición de las comunidades autónomas de España, en términos de empleo. Haber alcanzado una tasa de ocupación del 72% hace que Cataluña esté cerca del objetivo de empleo de la Unión Europea, que ha sido fijado en una tasa de ocupación del 78% para el año 2030. El año 2022, la tasa de ocupación catalana estaba en el 70%,…
Autor: Francesc Castellana
Un bon moment per a l’ocupació Catalunya viu un bon moment econòmic i laboral, amb 3.587.053 persones ocupades el segon trimestre de 2023. Aquesta xifra és una de les millors de la sèrie històrica, i li permet mantenir-se en la primera posició de les comunitats autònomes d’Espanya en termes d’ocupació. Haver assolit una taxa d’ocupació del 72% fa que Catalunya estigui a prop de l’objectiu d’ocupació de la Unió Europea, que s’ha fixat en el 78% per a l’any 2030. L’any 2022 la taxa d’ocupació catalana estava al 70%, per sobre de la de Grècia i Itàlia, però per sota…
Estamos en un momento de cambios profundos en el mundo laboral español. La digitalización y la política medioambiental están cambiando el paradigma productivo y como consecuencia, existe un amplio consenso sobre la necesidad de modificar el servicio público de empleo. Puestos en esa tesitura, la cuestión verdaderamente importante es definir con claridad el para qué de esa modificación. No olvidemos, como no se cansa de repetir un ilustre actor español en base al acervo familiar, que “lo primero va antes”. Y en este caso modernizar la gestión del empleo en España requiere adoptar una primera decisión: ¿Qué es prioritario hoy,…
Estem en un moment de canvis profunds en el món laboral espanyol. La digitalització i la política mediambiental estan canviant el paradigma productiu i com a conseqüència, hi ha un ampli consens sobre la necessitat de modificar el servei públic d’ocupació. Posats en aquesta tessitura, la qüestió veritablement important és definir amb claredat el per què d’aquesta modificació. No oblidem, com no es cansa de repetir un il·lustre actor espanyol basant-se en el patrimoni familiar, que “el primer va abans”. I en aquest cas modernitzar la gestió de l’ocupació a Espanya requereix adoptar una primera decisió: Què és prioritari avui, el model de gestió…
Hemos salido de la alarma sanitaria y estamos en una etapa de más control de la transmisión de la Covid-19, aunque debemos reconocer el hecho de que hemos estado en el umbral del colapso sanitario. El virus sigue presente, pero hay que emprender ya la recuperación de la actividad productiva, de no hacerlo los daños económicos de esta crisis serían de difícil reparación y tendríamos un problema de dimensiones desconocidas. La situación es inédita. Nos creíamos al cobijo de pandemias como ésta y nos vemos obligados a convivir con ella, a la espera de un tratamiento que ayude al cuidado o…
Hem sortit de l’alarma sanitària i estem en una etapa de més control de la transmissió de la COVID-19, encara que hem de reconèixer el fet que hem estat en el llindar del col·lapse sanitari. El virus continua present, però cal emprendre ja la recuperació de l’activitat productiva, de no fer-ho els danys econòmics d’aquesta crisi serien de difícil reparació i tindríem un problema de dimensions desconegudes. La situació és inèdita. Ens crèiem al recer de pandèmies com aquesta i ens veiem obligats a conviure amb ella, a l’espera d’un tractament que ajudi a la cura o una vacuna que…
En un mundo cada vez más global la existencia de una retribución salarial mínima se convierte no sólo en una mejora en la igualdad, sino que también representa un combate contra el dumping social, y sobre todo la persecución de salarios indebidos del trabajo indigno
En un món cada cop més global l’existència d’una retribució salarial mínima esdevé no sols una millora en la igualtat, sinó que també representa un combat contra el dumping social, i sobretot la persecució de salaris indeguts del treball indigne
Todo ha cambiado en el mundo laboral y se han de adaptar las políticas y las familias a los cambios que se están produciendo. Por eso hay que revisar la definición de las políticas para jóvenes de 16 a 29 años como un todo único.
