Sentencia inédita que reconoce el derecho a ejercer el permiso de lactancia acumulada para un padre

UGT de Catalunya ha ganado una sentencia innovadora, “la única de este tipo en España”, según el sindicato, que reconoce el derecho de un trabajador a disfrutar del permiso de lactancia acumulada sin haber agotado el permiso de paternidad de dieciséis semanas .

Desde el sindicato afirman que el Convenio Colectivo de la empresa, Ferrovial Servicios SA, incurría en una ilegalidad, ya advertida en varias ocasiones, que “no establecía el permiso conforme a sus dimensiones constitucionales”. Desde UGT explican que tener que acogerse primero al permiso de paternidad puede suponer que “cuando se quiera ejercer el permiso de lactancia ya hayan transcurrido los nueve meses y su ejercicio efectivo sea imposible”. Ana Álvarez, abogada de los Servicios Jurídicos de UGT de Cataluña asegura que “existía una diferente manera de interpretar el convenio”, ya que “nosotros entendemos que la lactancia se puede tomar en los primeros nueve meses y la paternidad en los primeros doce ”. Ferrovial Servicios SA obligaba a agotar primero el permiso de paternidad de dieciséis semanas antes de acogerse al de lactancia,

Desde el sindicato afirman que en muchas ocasiones los convenios no tienen en cuenta las nuevas normativas, como en este caso la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad, y los plazos para acogerse a que entró en vigor en el 2019. “Se copia el anterior convenio y no se contemplan las novedades, aunque al final los derechos básicos siempre priman, como en este caso”, afirman desde los Servicios Jurídicos del sindicato.

Un paso más hacia la igualdad real entre hombres y mujeres

Según Álvarez, “la base de la sentencia es que va a favor de la conciliación y ayuda a la igualdad real entre hombres y mujeres”. España se sitúa como el segundo país en cuidados igualitarios, donde destaca una paridad en los trabajos de casa, sólo por detrás de Suecia, según una investigación de Nestlé. Sin embargo, sólo un 36% de los hombres cree que puede conciliar su trabajo con la crianza de los hijos; un 23% afirma que es una experiencia más difícil de lo previsto y un 33% asegura haber asumido más compromisos de los esperados. Por otro lado, un 39% dice sentir una fuerte presión social sobre las decisiones que toman con sus bebés.