dones

El consum d’ansiolítics i tranquil·litzants i la mala autopercepció de la salut entre les dones no para de pujar: en el Dia Internacional d’Acció per la Salut de les Dones es reclama garantir la prevenció, una major precisió en el diagnòstic i el dret de les dones a ser ateses i tractades eficientment

Mirar cara a cara la violència et fa mirar-te a tu i a les teves dinàmiques relacionals. Les d’abans i les d’ara

Les dones que treballen en sanitat cobren 9.000 euros menys a l’any que els seus companys homes, i ocupen només un 25% dels càrrecs directius. Això empitjora la seva salut mental. Especialment castigades estan les infermeres dins del sector.

Aquest és un relat a dues veus: la d’una metgessa el dia de la seva jubilació i la d’una metgessa en els seus primers anys de treball. Parlen de la violència contra les dones professionals d’ahir i d’avui

Les dones que ens dediquem a l’àmbit de la salut patim directament el masclisme, la violència i les desigualtats d’un sistema patriarcal. Això afecta la salut de la població en general, ja que perpetua els valors i models heteropatriarcals amb què abordem i tractem la salut dels, i sobretot, les pacients

Si és cert que quan ens atrevim a posar de manifest el maltracte se’ns culpabilitza o psicologitza – fet que perpetua i accentua l’espiral de violència -, també és ben cert que callant ens amotllem al que ens mal-tracta. És del que més m’he sorprès en la meva experiència com a resident a les consultes de ginecologia: Per què les dones no pregunten més? Pe rquè callen?

La ciència és l’àmbit on hi ha més segregació per gènere i on les dones estan més invisibilitzades. Entitats com AMIT, On Són les Dones o Eduxarxa ho atribueixen a una falta de referents als mitjans de comunicació i als llibres de text, que desincentiven les nenes

El dèficit de coneixement no explica perquè no se’ns creu quan tenim dolor ni quan tenim determinats símptomes. S’entén perquè els sistemes sanitaris, igual que la societat en el seu conjunt, ens cuida menys i pitjor que als homes

L’obligatorietat de les empreses ha d’anar més enllà de les sancions, les eines hi són per tant cal aplicar-les demanant que s’apliqui obligatòriament la diagnosi de seguiment i avaluació de plans d’igualtat i se les obligui a fer auditories d’igualtat salarial

#WhyWeWearBlack ha estat el hashtag utilitzat a les xarxes per fer viral una acció i també una decisió: prou de vestits lluents de dissenyadors, prou de cosificar